Page 108 - II Plan de Igualdad

escuchado que no ha habido una llamada de atención sobre la economía sumergida del sector

del calzado ni se ha percatado lo suficiente para que otras industrias de otros sectores
productivos viniesen a establecerse en Elda.

Con frecuencia se ha citado en las reuniones todo lo concerniente a la legalidad y la sensación
de perplejidad que causa en algunas personas entrevistadas la tolerancia institucional, en

distintos ámbitos políticos, sindicales, policiales, etcétera, sobre el trabajo al margen de lo

establecido laboralmente por ley. Hay frases demoledoras de personas que han visitado a sus
amistades y han descubierto a las madres trabajando en sus casas en condiciones deplorables.

Bien es cierto, como nos anotan de unas y otras organizaciones políticas, que las personas que
están representándonos hoy no son las de ayer y ninguna de ellas lleva una mochila del pasado

con carga de responsabilidad. Aunque todas ellas tienen la responsabilidad que han adquirido
ahora, en el presente, y su papel parece que cuenta con el beneplácito de una mayoría social

que ha comprendido las consecuencias de un tiempo pasado que se creía mejor pero que ha
traído desasosiego y precariedad a la ciudad.

Elda es una localidad trabajadora, con mujeres y hombres que vinieron a trabajar, y ese capital

humano, interiorizado colectivamente, con gente que trabaja y otra que anhela
constantemente trabajar, es una fuente de riqueza y oportunidades para la localidad. Esas

oportunidades deben generarse transformando la realidad que ahora existe y para ello se
dispone de un escenario con distintos actores que pueden posibilitarlo: personas trabajadoras

y emprendedoras, empresas y administración local, autonómica y estatal.

Entre las acciones generadoras de alternativas que se puedan implementar en el plan de

igualdad de mujeres y hombres, y enmarcado en una planificación estratégica local, deben

entenderse todas aquellas que promuevan una diversificación de la industria eldense y
fomenten el comercio en torno a las necesidades de la ciudad y la cercanía de lo local sobre lo
deslocalizado.

Las oportunidades laborales que una formación local alternativa puedan ofrecer a las mujeres

y hombres de Elda son relevantes en una ciudad con una estructura económica muy centrada
en un determinado sector. La catalización de medidas y medios para el empoderamiento

laboral femenino es una asignatura que no puntúa lo suficiente en la localidad. Nuevos
tiempos requieren de nuevas herramientas generadoras, además, de autoempleo. Es cierto

que en la ciudad existen casos de éxito en torno al cooperativismo que ha congregado
mayoritariamente a mujeres y les ha proporcionado una salida laboral digna. También es cierto

II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de Elda
2017-2021

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