Page 109 - II Plan de Igualdad
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que este tipo de iniciativas luchan contra una inercia cultural de lo sumergido que compite
deslealmente con ellas y acaba por cerrar muchas de las persianas comerciales que se abren
en Elda.
Una perspectiva que descubrimos hace tiempo fue la de tener en cuenta a todas aquellas
personas a las que no les importa la igualdad de mujeres y hombres. Mejor dicho, aquellas
personas o entidades que no van a perder ni un minuto por esta causa que nos ocupa, esa
gente que no percibe ninguna relación entre la justicia social y la mujer en desventaja vital.
Pero que sin embargo puede que respondan a otras motivaciones al margen de las nuestras.
No perdamos de vista en el plano que relaciona lo privado con lo institucional, la colaboración
público-privada que, en un tiempo incierto en una ciudad con necesidades, debe fortalecerse y
co-potenciar vías de desarrollo que tengan en cuenta a la mujer, la gran olvidada. Pensemos
qué razones puede valorar la parte empresarial para aportar su grano de arena en el plan de
igualdad de mujeres y hombres.
Algunas de ellas hacen referencia a la aportación cualitativa que un plan de igualdad de
mujeres y hombres puede significar para esas personas sin aparente motivación sorora. Por
ejemplo, puede interesar a una parte del tejido empresarial sino a toda, la realización de un
plan de igualdad en sus propias organizaciones que logren un reconocimiento autonómico o
estatal y algún tipo de gratificación económica para favorecer su implementación.
También podemos plantearles que el sello como empresa igualitaria que les correspondería es
un distintivo de ‘calidad social’, suficientemente reconocido en algunos países de Europa y que
puede favorecer la exportación de sus productos prestigiosamente. Podemos promover un
reconocimiento local, pudiendo otorgar una compensación o premio, para aquellas empresas
que se involucren activamente en el desarrollo de medidas y acciones igualitarias en su seno,
incluidas las medidas encaradas a favorecer la visibilización de la mujer trabajadora en
precario y su integración en el mercado laboral de forma autónoma en distintos sectores
productivos y teniendo en cuenta las oportunidades de estas mujeres según su grupo de edad,
su situación personal y las posibles especializaciones formativas que necesiten.
El premio Mejor Calzada de España es un galardón que otorga el Museo del Calzado de Elda
con la colaboración del Ayuntamiento de Elda desde el año 1999. Desde año 2016 “…se
persigue un fin más ambicioso: lograr un posicionamiento digno para la industria
zapatera dentro y fuera de nuestro país y, por ende, la valoración del zapato español como
elemento clave de la elegancia y del estilo…” (mejorcalzada.com). Posiblemente este premio,
II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de Elda
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