Page 72 - II Plan de Igualdad

Comunicación local.

 Comunicación/lenguaje inclusivo en el ayuntamiento.
 Publicidad y comunicación sexista del ayuntamiento.

 Información sobre aspectos normativos y legislativos relacionados con la mujer.
 Campañas de sensibilización locales sobre la igualdad.

 TIC / medios y recursos para la igualdad.

Administración local.

 Oportunidades para el empleo local de la mujer.

 Acciones de la oficina de empleo local para la mujer.
 Enfoque de género en aspectos laborales.
 Acceso al empleo municipal para la mujer.

 Formación y promoción laboral de la mujer.

 Discriminación positiva hacia la mujer.
 Promoción de la mujer en ámbitos infrarrepresentados.

 Medidas de conciliación laboral, familiar y particular.
 Salarios y retribuciones en la administración local.

 Participación de la mujer en la administración local.
 Coordinación entre concejalías y áreas municipales relacionadas con la mujer.

Situación local de igualdad.

 Resistencias locales para la igualdad.

 Amenazas locales para la igualdad.
 Discriminación y exclusión social de la mujer (directa e indirecta).

 Fortalezas locales para la igualdad.
 Medidas locales emprendidas para la igualdad.

 Medidas de prevención del acoso laboral o sexual.
 Medidas/protocolo de prevención de la violencia machista.

 Medidas de reparo de la violencia machista.
 Habilitación cuerpos de seguridad para la atención y la protección de la mujer.

 Actividades para niñas, adolescentes, jóvenes, adultas y mayores.
 Estereotipo de la mujer en la ciudad.

II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de Elda
2017-2021

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