Page 194 - II Plan de Igualdad

LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA IGUALITARIA: TRANSVERSALIDAD Y

PERSPECTIVA DE GÉNERO.

OBJETIVO GENERAL:
GARANTIZAR LA EFECTIVA INCORPORACIÓN DE LA TRANSVERSALIDAD Y LA PERSPECTIVA DE
GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL PARA SU POSTERIOR PROYECCIÓN EN LA VIDA
PÚBLICA.

AGENTES IMPLICADOS: Todos los departamentos y áreas que conforman el Ayuntamiento
de Elda y sus organismos dependientes.

Objetivo específico 1: Maximizar la integración de la perspectiva de género en la
administración local y en todos sus procesos para incorporarla en cualquier contenido
programático de gestión pública.

Acción 1: Desagregar por género las estadísticas municipales para hacerlas sensibles a la
realidad de mujeres y hombres.

Acción 2: Facilitar la elaboración del presupuesto municipal desde la perspectiva de género.

Acción 3: Incorporar a los procesos de evaluación de las políticas públicas indicadores sensibles
al género que permita conocer y evaluar el impacto de género de cada actuación municipal.

Acción 4: Elaborar un plan de igualdad interno del Ayuntamiento de Elda que establezca
burocráticamente las funciones, obligaciones y derechos que asisten a cada una de las
personas integrantes de la administración pública, en aras de conseguir un estado de igualdad
consecuente con las políticas públicas que se pretenden transmitir con el presente plan de
igualdad.

Acción 5: Crear un protocolo de actuación para situaciones de acoso sexual, por razón de sexo
o acoso moral entre el personal al servicio de la administración pública.

Objetivo específico 2: Capacitar y formar al personal funcionarial y de cargos públicos sobre
los principios de la igualdad de género y su aplicación en la administración pública.

Acción 6: Realizar un proceso de sensibilización funcionarial y de cargos públicos donde se
transmita la importancia de la incorporación de la perspectiva de género en la administración
local, a través de planes de formación destinados a los mismos, propiciando la paridad de los
ponentes encargados de la formación.

Objetivo específico 3: Integrar el uso del lenguaje inclusivo a las comunicaciones del
ayuntamiento y sus organismos dependientes.

Acción 7: Capacitar a todo el personal al servicio del ayuntamiento en el uso y manejo del
lenguaje inclusivo.

II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de Elda
2017-2021

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