Page 190 - II Plan de Igualdad

del sector del calzado y la falta de capacidad del mercado laboral para absorber la demanda de
ocupación (Gráfico 46.e)).

En cuanto a los motivos de por qué la situación laboral de los hombres eldenses no puede
mejorar, del 14,3% de mujeres y hombres que así lo consideraban (Gráfico 46.b)), el 33,3% de
los hombres y el 11,1% de las mujeres apuntaban a que ello se debía a la falta de formación,
mientras que el 44,4% de las mujeres consideraba que la situación laboral de los hombres no
puede mejorar porque la suya ya es la óptima, el 33,3% de los hombres consideran que la
imposibilidad de que la situación laboral de los hombres mejore se debe a la falta de capacidad
del mercado laboral para absorber la demanda de ocupación y el 11,1% de las mujeres a la
estacionalidad del trabajo (Gráfico 46.f)).

Por último, respecto a las políticas activas de empleo municipales, el 30,4% de las mujeres
participantes en la encuesta y el 9,5% de los hombres afirmaba conocerlas (Gráfico 47.a)),
aunque de estas personas, el 41,2% de mujeres y el 50% de hombres las conocía lo suficiente
como para poder valorarlas (Gráfico 47.b)).

Así pues, de las personas que conocen las políticas activas de empleo municipales lo suficiente
como para poder valorarlas, la totalidad de los hombres y el 42,9% de las mujeres las
valoraban como regular, el 57,1% de las mujeres como buenas, el 28,6% como malas y el
14,3% como muy malas (Gráfico 47.c)); mientras que la totalidad de estas mujeres y hombres
coincidían en que es necesario incentivar la formación para el empleo (Gráfico 47.d)). A este
respecto, la totalidad de dichos hombres coinciden en señalar la formación en torno al
autoempleo y, también, sobre industrias alternativas a la actual como el tipo de formación
para el empleo que sería necesario llevar a cabo en Elda (Gráfico 47.e)), mientras que el 25%
de dichas mujeres señalan un tipo de formación alternativa a la actual y enfocada a nuevos
nichos de mercado y un 12,5% de ellas formación en torno al comercio, convenios de
formación con empresas, idiomas, formación sobre industrias alternativas, informática,
marroquinería, formación en torno a la renovación del sector zapatero y, también, en torno al
sector de la restauración.

II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de Elda
2017-2021

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