Page 189 - II Plan de Igualdad

las condiciones laborales en Elda durante los últimos 10 años han mejorado tanto de manera
general como específicamente para las mujeres y hombres eldenses, destaca que para las
personas que se posicionaron de manera más favorable (posicionándose entre los número 5 y
10), las condiciones laborales que más mejoraron fueron las de los hombres (el 41,1% de las
mujeres y el 33% de los hombres se posicionaron entre los números 5 y 10 para esta cuestión).

Respecto a si la situación laboral de las mujeres eldenses podría mejorar, el 87,5% y el 76,2%
de las mujeres y hombres participantes en la encuesta consideran que sí, mientras que el
mismo porcentaje de hombres y el 73,2% de mujeres también cree que la situación laboral de
los hombres de Elda puede ser mejorada (Gráfico 46.b)).

En cuanto a los mecanismos que podrían mejorar la situación laboral de las mujeres eldenses
(Gráfico 46.c)), es destacable que el 25,4% de las mujeres y el 43,8% de los hombres
participantes en la encuesta señalen la racionalización de los horarios laborales y el respeto a
la conciliación laboral, familiar y personal, mientras que otro porcentaje elevado (el 18,4% de
mujeres y el 43,8% de hombres) también apuntan a la igualdad salarial. También destaca la
igualdad en las condiciones de trabajo (el 10,2% de las mujeres y el 18,8% de los hombres
participantes en la encuesta señalaron esta opción) como mecanismo para mejorar la situación
laboral de las mujeres eldenses, así como la erradicación de la economía sumergida (18,4% de
mujeres y 12,5% de hombres).

Además, el 12,2% de las mujeres y el 6,3% de los hombres también hicieron hincapié en el
fomento de la corresponsabilidad y el 6,1% de mujeres y el 6,3% de hombres en la igualdad de
oportunidades en la contratación y, también, en la regulación en torno al empleo y el
cumplimiento de la misma. Asimismo, el 8,2% de las mujeres participantes en la encuesta
señaló el incremento de la formación y el 4,1% el incremento de formación alternativa a la
actual, así como el fomento de otros sectores económicos, como mecanismos para mejorar la
situación laboral de las mujeres eldenses.

Respecto a los mecanismos que podrían mejorar la situación laboral de los hombres eldenses
(Gráfico 46.d)), un porcentaje importante de las personas participantes en la encuesta (el 22%
de las mujeres y el 31,3% de los hombres) también señalan la racionalización de los horarios
laborales y el respeto a la conciliación laboral, familiar y personal, mientras que el 14,6% de las
mujeres y el 18,8% de los hombres apuntaban a la erradicación de la economía sumergida y el
17,1% de las mujeres y el 12,5% de los hombres a la mejora de la estabilidad y de las
condiciones laborales. Además, el 2,4% de las mujeres y el 12,5% de los hombres consideraban
que una mayor regulación en torno al empleo así como el cumplimiento de la misma también
podrían mejorar la situación laboral de los hombres eldenses, mientras que el 12,2% de las
mujeres consideraba que para ello era necesario incrementar la formación, para el 9,8%
mejorar las condiciones salariales, para el 6,3% de los hombres fomentar otros sectores
económicos y para el 4,9% de las mujeres el incremento de formación alternativa a la actual.

Por otro lado, entre las mujeres y hombres (3,6% y 14,3% respectivamente) que consideraban
que la situación laboral de las mujeres eldenses no puede mejorar (Gráfico 46.b)), el 66,7% y el
33,3% de estas mujeres y hombres apuntaban a que ello se debía a la falta de formación de las
mujeres eldenses, mientras que el 33,3% de los hombres también señalaban la dependencia

II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de Elda
2017-2021

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