Page 63 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA
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ÁREA DE SALUD
20. ¿Cree que en su Ayuntamiento u Organismo Autónomo es posible que usted, o algún compañero
o compañera, puede o pudiera sufrir algún tratamiento intimidatorio, degradante u ofensivo por
razón de sexo?
MUY EN ALGO EN NI DE ACUERDO ALGO DE MUY DE
DESACUERDO DESACUERDO NI EN ACUERDO ACUERDO
DESACUERDO
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21. ¿Conoce o ha presenciado algún caso/episodio de acoso sexual laboral en su lugar de trabajo?
SI
NO
22. ¿En qué grado ve necesaria la creación de un protocolo de actuación frente al acoso sexual,
acoso por razón de sexo?
(Acoso sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el
propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando
se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Acoso por razón de sexo: cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona,
con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres)
MUY EN ALGO EN NI DE ACUERDO ALGO DE MUY DE
DESACUERDO DESACUERDO NI EN ACUERDO ACUERDO
DESACUERDO
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Muchas gracias por su colaboración, entre todos y todas podemos construir un entorno de trabajo
mejor.
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