Page 60 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA

ÁREA DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA

6. Valore del 1 al 5 si el nivel de comunicación administrativa interna es sexista:

MUY EN ALGO EN NI DE ACUERDO ALGO DE MUY DE
DESACUERDO DESACUERDO NI EN ACUERDO ACUERDO
DESACUERDO
1 2 3 4 5
7. ¿Cree que los trabajadores y las trabajadoras del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos en
su comunicación con los usuarios y usuarias de servicios, a través de sus plataformas divulgativas e
informativas utilizan un lenguaje sexista?

MUY EN ALGO EN NI DE ACUERDO ALGO DE MUY DE
DESACUERDO DESACUERDO NI EN ACUERDO ACUERDO
DESACUERDO

1 2 3 4 5

8. ¿En qué grado piensa que en su lugar de trabajo utiliza de forma genérica el uso del masculino
plural cuando se hace referencia a las mujeres y a los hombres? (Por ejemplo: jardineros, en vez de
Personal de Jardines.)

MUY EN ALGO EN NI DE ACUERDO ALGO DE MUY DE
DESACUERDO DESACUERDO NI EN ACUERDO ACUERDO
DESACUERDO
1 2 3 4 5

ÁREA DE ACCESO AL EMPLEO

9. ¿Se aprecia la existencia de categorías y/o grupos feminizados o masculinizados en su
ayuntamiento u organismo autónomo?

SI
NO

10. ¿Crees que sería una medida positiva en materia de acceso al empleo que, en caso de empate, se
favorezca al sexo infrarrepresentado?
(Si en un departamento hay mas mujeres que hombres, éstos serían el sexo infrarrepresentado, y
viceversa.)

SI
NO

ÁREA DE RETRIBUCIÓN SALARIAL

11. ¿Tiene su lugar de trabajo una política retributiva transparente y regular?

SI
NO

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