Page 23 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA

muy institucionalizados en el mercado laboral debido a la socialización que se recibe desde la
infancia, como podemos comprobar tras el análisis de los resultados de esta pregunta.

Establecer una paridad en ciertos sectores puede suponer un problema debido a que los

departamentos donde existe una masculinización, se asocia al puesto. Ej: mujer policía, mujer
obrera, mujer bombera, etc.

Área de Promoción Profesional.

En cuanto a la cuestión sobre la percepción de la promoción en el Ayuntamiento y sus OO.AA, la

opción mas votada, con el 58,9% de los votos ha sido “Ambos”, siendo este resultado el que cabía
esperar, puesto que al formar parte del sector público, los procedimientos de promoción están mas

normalizados y tienden a ser mas transparentes que en el sector privado. Tras esa primera opción, el
siguiente grupo mas votado son los ”hombres”, con el 25,2% de los votos y por último, las mujeres,

con 15,5%. a pesar de que el análisis que extraemos de estas cifras es positivo, la diferencia de casi
10 puntos entre hombres y mujeres refleja que la desigualdad sigue patente en nuestra organización

a través de estereotipos, que perpetúan la brecha de genero.

Brecha salarial de Género.

Un 17% personas piensan que si existen frente al 83% opina que no las hay. Estos datos no arrojan
nada significativo pues, es cierto, que al formar parte del sector público, los salarios están muy

normalizados, por lo que la sensación de desigualdad es menor.

Es evidente, según los datos obtenidos del Instituto Nacional de Estadística, que la brecha de género
existe en la administración pública, en concreto en los salarios por hora en el sector público, que

alcanzaron máximos en los años 2012 y 2013 con un 14,3% de diferencia entre hombres y mujeres
en el sector público, y en el periodo 2015 del 13%.

Área de Formación en materia de Igualdad.
El 85,15% ha contestado que “ No” respecto a un 15% que “Si”.Los datos vislumbran que no existe

una formación real de esta material, ya que ambos sexos tienen porcentajes altos en la no
realización de formación. Al desagregar estas respuestas por sexo, hemos comprobado que las

mujeres han realizado más formación que los hombres en esta materia, siendo el 22% respecto al 10
%, respectivamente.

Estos datos nos alertan de la urgente necesidad de formar a todo el personal del Ayuntamiento de

Elda y sus OO.AA en materia de Igualdad de oportunidades, ya que a través de la formación se
pueden erradicar o reducir los prejuicios y estereotipos que existen, sensibilizar a todos los

departamentos de la importancia de la igualdad, y, un objetivo a cumplir a largo plazo, integrar la

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