Page 22 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA
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Un 50% opina que se debe mejorar en “Formación en Igualdad de oportunidades para todo
el personal laboral” .
Y el 42,18 % ve necesario que existe “Prevención del acoso sexual en el ámbito laboral”.
Las tres opciones obtuvieron puntuaciones bastante elevadas, por lo que entendemos que aunque la
legislación actual contempla y regula estos aspectos, dicha regulación es insuficiente.
Este plan de igualdad tiene la finalidad de mejorar las condiciones actuales sobre estos aspectos,
además de incorporar medidas de conciliación que no estén recogidas en la normativa vigente.
Área de Comunicación y Lenguaje Sexista.
En la mayoría de las encuestas se ha respondido que están “ Muy de Acuerdo” con que se utiliza
con frecuencia el masculino plural en un 28% de los votos. Siendo el 34% de las mujeres respecto
al 24% de los hombres. Se evidencia así, que las mujeres tienen mayor sensibilidad a la hora de
percibir este acto discriminatorio. En el lado opuesto, encontramos que la respuesta de “Muy en
Desacuerdo” recayendo el mayor peso de los votos en los hombres.
Área de Acceso al Empleo.
En nuestra localidad según los datos que hemos comentado anteriormente del Servicio Valenciano
de Empleo y Formación tenemos la cantidad de 6.362 personas demandantes de empleo, de las que
2.440 son hombres y 3922 mujeres, haciendo visible la discriminación por razón de sexo en la
mayoría de los casos. Las mujeres tienen un mayor porcentaje de desempleo con respecto a los
hombres, por lo que se puede interpretar que tienen más dificultad a la hora de su integración en el
ámbito laboral.
El objetivo que perseguíamos era averiguar qué grado de predisposición tiene nuestra plantilla ante
una medida objetiva que tienda al equilibrio. Un total de 252 personas han contestado a esta
pregunta, el 35 % de las personas encuestadas opinan que sería positivo aplicar esta medida en los
procesos de selección, frente al 65% que cree que no lo seria.
El 14.85% de los hombres que conforman nuestra plantilla, estarían de acuerdo con que seria una
medida positiva, mientras que el 28,8% opina lo contrario. En cuanto a las mujeres, son un 27.69%
de las mujeres que componen nuestra plantilla las que opinan que si seria una medida positiva para
lograr la igualdad mientras que el 47.7% de ellas opinan que no.
El Ayuntamiento de Elda y sus OO.AA tienen áreas fuertemente masculinizadas, policía y brigadas,
donde la mujeres apenas tiene presencia. Se comprueba que los roles de género y estereotipos están
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