Page 206 - II Plan de Igualdad

EMPLEO Y TEJIDO EMPRESARIAL.

OBJETIVO GENERAL:
EVITAR Y CORREGIR DISCRIMINACIONES DE GÉNERO EN EL EMPLEO Y GARANTIZAR LA
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ACCESO AL MISMO.

AGENTES IMPLICADOS: Concejalía de Igualdad, Instituto Municipal de Servicios Sociales de
Elda, Concejalía de Desarrollo Local, Fomento para el Empleo, Industria y Agricultura, Comercio
y Mercados, la Agencia para el Fomento de la Innovación Comercial (AFIC) de Elda, Sindicatos y
tejido comercial y empresarial de la localidad por medio de sus asociaciones.

Objetivo específico 22: Dignificar las condiciones laborales de las mujeres en el municipio y
visibilizar el valor añadido femenino en las empresas.

Acción 63: Diseñar campañas de sensibilización social y empresarial por el trabajo digno y las
oportunidades vitales.

Acción 64: Realizar acciones de fomento de la contratación femenina, promoviendo la
igualdad salarial, y visualizar las ventajas fiscales, bonificaciones y otros beneficios
reputacionales asociados a la misma.

Objetivo específico 23: Mejorar la empleabilidad en la ciudad con una perspectiva latente
de igualdad de mujeres y hombres eldenses.

Acción 65: Integrar la perspectiva de género en la creación y desarrollo de planes de empleo,
atendiendo y respondiendo a la realidad diferencial de las mujeres del municipio y desde una
visión intercultural.

Acción 66: Desarrollar programas específicos para propiciar la alfabetización digital de las
mujeres, que garantice su adaptación y manejo en los entornos digitales.

Acción 67: Articular programas formativos para aplicar las competencias digitales a la
búsqueda activa de empleo y conocer los recursos tecnológicos destinados a esta finalidad.

Acción 68: Desarrollar programas formativos específicos que atiendan a las transformaciones
en el campo laboral y ofrezcan una respuesta adecuada a la oferta y demanda de empleo en la
localidad.

Objetivo específico 24: Reconocer el papel social del fomento de las prácticas
empresariales y sociales igualitarias y las ventajas asociadas a tales hechos.

Acción 69: Promover a nivel local el reconocimiento a las personas, asociaciones,
organizaciones o entidades implicadas en la consecución de la igualdad de mujeres y hombres.

Acción 70: Estimular la creación de planes de igualdad empresariales, como herramienta de
desarrollo e innovación.

II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de Elda
2017-2021

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