El Consistorio eldense, a través de la Concejalía de Recursos Humanos, mantiene el objetivo de reducir la tasa de temporalidad por debajo del 8%, cumpliendo así el objetivo fijado por el Gobierno a instancias de la UE
El Ayuntamiento de Elda publicó el pasado 22 de diciembre la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2023 con 30 plazas, con las que el Consistorio eldense tiene ya ofertadas el 100% de sus plazas vacantes con el fin de lograr una tasa de temporalidad por debajo del 8%, cumpliendo de esta manera con el objetivo fijado por el Gobierno de España a instancias de la Unión Europea.
De hecho, el Ayuntamiento de Elda aprobó en 2022 la Oferta especial de Estabilización de Empleo Temporal para consolidar 25 plazas más ocupadas por interinos de larga duración y cuyo plazo de presentación de instancias se abrió el pasado 26 de diciembre y permanecerá abierto hasta el próximo 23 de enero.
Además de las citadas plazas de estabilización de empleo temporal, también está abierto el plazo de presentación de instancias durante el mismo periodo para las convocatorias por turno libre de 8 plazas de agente de Policía Local (3 de ellas por movilidad), 2 plazas de técnico/a de Administración General, 2 plazas de técnico/a medio, 1 plaza de programador/a informático y 1 plaza de ingeniero/a de Caminos, Canales y Puertos.
También continúan en marcha las pruebas selectivas de 2 plazas de inspector/a de Policía Local, 4 auxiliares administrativos/as y 1 oficial de jardines, y próximamente se abrirá el plazo para 16 plazas más de personal de oficios, cuyas bases se publicaron en el BOP el pasado 29 de diciembre de 2023.
El concejal de Recursos Humanos, Jesús Sellés, ha explicado que «el objetivo es seguir convocando todas las plazas ofertadas y desarrollar los procesos selectivos de forma progresiva, para continuar reforzando y actualizando la plantilla municipal y así mantener adecuadamente dotados los servicios públicos municipales».
