Page 180 - II Plan de Igualdad

Centrando la atención en el nivel de dificultad de las personas participantes en la encuesta
para conciliar la vida laboral, familiar y personal (Gráfico 32.a)), una parte importante de las
mujeres (el 42,9%) afirmaba conseguirlo con poca dificultad, aunque un porcentaje similar de
mujeres, aunque algo inferior (37,5%), también apuntaba conseguirlo con gran dificultad,
mientras que el 16,1% lo consigue fácilmente y un 3,6% afirma no conseguirlo. Entre los
hombres, el 47,6% afirmaba conseguirlo con gran dificultad, el 23,8% conseguirlo fácilmente,
el 19% conseguirlo con poca dificultad, mientras que el 9,5% no lo consigue.

Por lo que hace a los recursos utilizados por las personas participantes en la encuesta para
conciliar (Gráfico 32.b)), destacan, tanto entre las mujeres como entre los hombres, la red
familiar, seguida de los centros de enseñanza (sesiones matinales, servicios de comedor,
actividades extraescolares, etc.) y de las entidades de ocio y tiempo libre y, en el caso de los
hombres, de los servicios municipales (centros de día, escuelas de verano, etc.), mientras que
en el caso de las mujeres, a los primeros tres recursos mencionados, le siguen las excedencias
y permisos, los servicios municipales (centros de día, escuelas de verano, etc.) y las políticas de
igualdad de la empresa.

Esto muestra como las mujeres recurren, porcentualmente, en mayor medida que los hombres
a la red familiar, mientras que los hombres recurren, porcentualmente, en mayor medida que
las mujeres, a los servicios municipales (centros de día, escuelas de verano, etc.), destacando,
especialmente, el hecho de que sólo las mujeres participantes en la encuesta indiquen utilizar
excedencias y permisos como recursos para conciliar la vida laboral, familiar y personal, lo que
supone una suspensión temporal de sus contratos de trabajo, situándolas así en una posición
de mayor riesgo para mantener sus puestos, mientras que no se ha observado que los
hombres participantes en la encuesta recurran a la suspensión temporal de sus contratos
laborales para conciliar su vida laboral, familiar y personal.

En cuanto a las situaciones de dependencia, el 39,3% de las mujeres participantes en la
encuesta y el 42,9% de los hombres afirmaban tener familiares en situación de dependencia
(hijas/os menores de edad, personas de la tercera edad, personas con algún tipo de
discapacidad, etc.) a su cargo en el domicilio familiar (Gráfico 33.a)). Concretamente, de estas
personas, el 54,5% de las mujeres y el 66,7% de los hombres afirmaba tener una persona en
situación de dependencia a su cargo, el 36,4% de las mujeres y el 33,3% de los hombres dos
personas a su cargo, mientras que solo hay mujeres (concretamente el 9,1%) que afirmaban
tener tres personas a su cargo (Gráfico 33.b)). Respecto a la situación de dependencia de
estas/os familiares (Gráfico 33.c)), en el caso del 59,1% de dichas mujeres eran menores de
edad, entre el 40,9% de ellas se trataba de personas de la tercera edad y entre el 13,6% eran
personas con algún tipo de discapacidad. En el caso de los hombres, entre el 44,4% de los
mismos la situación de dependencia de las/os familiares a cargo eran personas menores de
edad y también personas con algún tipo de discapacidad, mientras que el 22,2% de los
hombres tenía personas de la tercera edad a su cargo.

Además, de las personas participantes en la encuesta con familiares en situación de
dependencia a su cargo, el 66,7% de las mujeres y el 80% de los hombres ejercen su cuidado
principal (Gráfico 33.d)); y en el caso de las mujeres, la mayoría dedica entre 6 y 8 horas y más
de 12 horas diarias (29,4% de mujeres y 23,5% respectivamente) al cuidado de las personas en

II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de Elda
2017-2021

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