Page 179 - II Plan de Igualdad

BLOQUE VI. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

Y SITUACIONES DE DEPENDENCIA

En la actualidad, la posibilidad de las mujeres de ser madres, aún sin querer serlo, constituye
una de las principales barreras con las que se encuentran las mujeres para acceder y
permanecer en el mercado laboral, por lo que deviene necesario analizar la situación de las
mujeres, pero también de los hombres, en su relación con el contexto de acceso y
permanencia en el mercado laboral, así como las situaciones de dependencia y diferentes
aspectos que influyen en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Así pues, empezando por los derechos laborales en materia de conciliación, el 75% de las
mujeres participantes en la encuesta y el 57,1% de los hombres afirmaba conocerlos (Gráfico
29.a)), aunque menos de la mitad de las mujeres (el 40%) y una ligera mayoría de hombres
(58,3%) ha ejercido alguno de los mismos (Gráfico 29.b)).

En cuanto a los derechos laborales en materia de conciliación ejercidos por estas personas
(Gráfico 29.c), destacan, tanto en el caso de las mujeres (75,5%) como en el de los hombres
(71,4%), el permiso de maternidad, paternidad o por acogimiento, seguido, entre las mujeres,
del de fallecimiento, accidente, enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica
sin hospitalización (70,6%), el de licencia de matrimonio o inscripción en el registro de parejas
de hecho (52,9%), el de lactancia (35,3%), el de traslado de domicilio habitual y excedencias
(29,4% cada uno) y el de boda de un familiar (5,9%). Entre los hombres, al permiso de
paternidad o por acogimiento le sigue el de licencia de matrimonio o inscripción en el registro
de parejas de hecho (57,1%), el de fallecimiento, accidente, enfermedades graves,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización (28,6%) y el de traslado de
domicilio habitual y excedencias (14,3% cada uno).

Por otro lado, destaca que el 61,8% de las mujeres y el 64,7% de los hombres participantes en
la encuesta consideren que la empresa en la que trabajan promueve la igualdad de género
(Gráfico 30.a)), mientras que el 52,4% de ellas y el 36,4% de ellos afirman que la empresa en la
que trabajan cuenta con un Plan de Igualdad visado por la administración pública pertinente
(Gráfico 30.b)). Con todo, el 23,8% de las mujeres y el 45,5% de hombres marcaron la opción
“No sabe/No contesta” en referencia a si la empresa en la que trabajan cuenta con un Plan de
Igualdad visado por la administración pública pertinente (Gráfico 30.b)), por lo que a pesar de
que, en general, los datos sobre la igualdad de género en la empresa son positivos, los
porcentajes de respuesta como “No sabe/No contesta” en referencia a si la empresa en la que
trabajan cuenta con un Plan de Igualdad visado por la administración pública pertinente,
puede estar alertando de cierta desinformación entre las trabajadoras y trabajadores en torno
a la identificación de las políticas de igualdad, en este caso, de las empresas en la que trabajan.

Respecto a la promoción de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal por parte del
Ayuntamiento de Elda (Gráfico 31)), destaca que el 46,4% de mujeres y el 47,6% de hombres
marcara la opción “No sabe/No contesta”, mientras que el 33,9% de ellas y el 38,1%
consideren que no y sólo un 19,6% de mujeres y un 14,3% de hombres considere que sí.

II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de Elda
2017-2021

179