Page 164 - II Plan de Igualdad

Gráfico 46.c) Consideración de los mecanismos que podrían mejorar la situación laboral
de las mujeres eldenses

Igualdad salarial 18,4% 43,8%
Igualdad de oportunidades en la contratación 6,1%
6,3%
Igualdad en las condiciones de trabajo 10,2% 18,8%
Respeto a la conciliación y racionalización de horarios 24,5%
43,8%
Acabar con la economía sumergida 18,4%
12,5%
Fomento de la corresponsabilidad 6,3% 12,2% Mujeres
Mayor regulación en torno al empleo y el cumplimiento de la 6,1%
misma 6,3% Hombres
Fomento de otros sectores económicos 4,1%
Incremento de la formación 8,2%
Formación alternativa a la actual 4,1%

Otros 12,2%
6,3%
NS/NC 26,5% 43,8%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

Gráfico 46.d) Consideración de los mecanismos que podrían mejorar la situación laboral
de los hombres eldenses

Respecto a la conciliación y racionalización 22%
de horarios 31,3%

Mejora salarial 9,8%
Mejorar la estabilidad y las condiciones 17,1%
laborales 12,5%

Acabar con la economía sumergida 14,6%
18,8%
Fomento de otros sectores económicos Mujeres
6,3%
Incremento de la formación 12,2% Hombres

Formación alternativa a la actual 4,9%

Mayor regulación en torno al empleo y el 2,4%
cumplimiento de la misma 12,5%
Otros 14,6%
12,5%
36,6%
NS/NC
37,5%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de Elda
2017-2021

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